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La formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, è considerata una misura di tutela fondamentale per prevenire i danni derivanti da infortuni, o, da malattie da lavoro. Considerato che, tra le cause degli infortuni sul lavoro, La componente comportamentale è presente nel 80% degli eventi, appare evidente come sia Vitale intervenire per contenere en ridurre i comportamenti scorretti, nello svolgimento delle attività lavorative. Normalmente i comportamenti scorretti, sono spesso determinati dalla mancata definizione di procedure di lavoro adeguate, e sicure, mentre in alcuni casi, pur esistendo procedure formali, nella pratica quotidiana si seguono percorsi informali, per una presunta Maggiore semplificazione delle attività e, soprattutto, per una reale sottostima del rischio. Gli interventi sul comportamento umano, non possono prescindere da azioni volte allo sviluppo di una reale cultura della sicurezza, e quindi, devono essere mirati alla realizzazione di un processo educativo efficace, che passi attraverso un’adeguata attività di formazione. Il decreto legislativo 81 08 ha fatto proprio queste considerazioni, ed ha evidenziato in più parti la necessità di formazione, ricordando al contempo nell’articolo 2 che la formazione è. Un processo educativo attraverso il quale, trasferire ai lavoratori e agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale, conoscenze e procedure utili alla Acquisizione di competenze Per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda, e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi. In molti passaggi del decreto legislativo 81 08, a partire dall’articolo 37, viene proposta la necessità di formazione sia generale che specifica, in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e alcuni accordi in sede di conferenza stato-regioni, hanno definito procedure, modalità organizzative, e contenuti delle diverse attività di formazione.